Una policía local pide la baja para dejar de trabajar y la Seguridad Social se la deniega: la Justicia determina que tiene razón

Increíbles 7 hechos sobre la incapacidad permanente absoluta en policías locales revelados por el TSJCyL

La sorprendente batalla legal de una policía local contra el INSS y la importancia del reconocimiento de la incapacidad absoluta

Cuando una persona dedicada a la función pública se enfrenta a un diagnóstico crítico, su situación laboral y personal puede cambiar de forma radical. Este es el caso de una trabajadora que, desempeñándose como policía local, inició un proceso de incapacidad temporal en mayo de 2021. Lo que parecía una etapa temporal, se extendió de forma inesperada hasta noviembre de 2022 debido a un diagnóstico de leucemia mieloide aguda que marcó un antes y un después en su vida profesional y familiar.

En junio de 2021, la situación médica de la policía empeoró y los expertos determinaron que a lo largo del tratamiento tuvieron que aplicarse múltiples terapias complejas, incluyendo trasplantes y cirugías. Este hecho fue plasmado en detalle en la sentencia emitida por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y publicada en la web oficial del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).

Tras finalizar su incapacidad temporal, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) valoró su caso y el 23 de mayo de 2023 reconoció a la trabajadora una incapacidad permanente total, una situación que la exonera de continuar en su profesión habitual pero que mantiene la posibilidad de desempeñar otras actividades laborales. Esto le otorgó una pensión equivalente al 55% de su base reguladora mensual, fijada en 2.614,5 euros prorrateados en 14 pagas anuales.

No obstante, la realidad personal y médica de esta agente hizo que la decisión del INSS no fuera aceptada fácilmente. La empleada presentó una reclamación jurídica para que se reconozca su derecho a la incapacidad permanente absoluta, una categoría que la eximiría de cualquier actividad laboral debido al agravamiento de su enfermedad, otorgándole una protección mucho más amplia y definitiva.

El caso fue analizado en primera instancia por el Juzgado de lo Social nº 4 de Valladolid, el cual dictaminó a favor de la trabajadora. Sin embargo, el INSS apeló al considerar que la leucemia estaba en fase de remisión y que existía previsión de rehabilitación y reincorporación, presentando un recurso que ascendió al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL).

En julio de 2025, el TSJCyL emitió una sentencia contundente con un fallo que marcará un precedente en casos similares: desestimó el recurso del INSS y reafirmó que la trabajadora se encuentra en incapacidad permanente absoluta. La Sala argumentó que, pese a existir una teoría de curación oncológica a 5 años, el estado particular, con secuelas y limitaciones evidentes, exige el máximo reconocimiento y protección social para esta policía local.

«La situación concreta de la demandante, más allá de la teoría de los cinco años para la curación total de procesos oncológicos, la sitúa en situación de incapacidad permanente absoluta.» – Sentencia del TSJCyL, julio 2025.

7 razones por las que este caso es un precedente clave en incapacidad permanente para policías locales y empleados públicos

• Reconocimiento de la gravedad individual del paciente: No se aplican teorías generales sin atender las circunstancias reales y actuales.
• Ampliación de derechos laborales: La incapacidad absoluta concedida protege al trabajador frente a presiones para reincorporarse.
• Pensiones ajustadas: Mayor cobertura económica ante limitaciones totales.
• Valoración médica exhaustiva: El diagnóstico de Leucemia mieloide aguda sostiene la incapacidad.
• Importancia del factor tiempo: Más allá de cinco años, la perspectiva de evolución sigue siendo crítica para algunos casos.
• Jurisprudencia en defensa del trabajador: Los tribunales protegen derechos laborales ante la Seguridad Social y el INSS.
• Precedente para futuros casos similares: Sentencia que obliga a tomar en cuenta situaciones individuales frente a dictámenes técnicos generales.

Este fallo pone en alerta a trabajadores y funcionarios públicos aquejados por enfermedades graves, quienes ahora pueden contar con un precedente judicial que defiende la protección social más amplia que merecen. Además, confirma la importancia de conocer y defender los derechos laborales y de seguridad social frente a organismos como el INSS.

¿Qué implica esta sentencia para los derechos y pensiones en el sector público?

El reconocimiento de la incapacidad permanente absoluta aumenta no solo la garantía de no tener que reincorporarse a ningún puesto de trabajo, sino también mejora la protección económica, asegurando una pensión que permita cubrir necesidades de salud y calidad de vida. Para fuerzas de seguridad como la policía local, donde las exigencias físicas y mentales son elevadas, este dictamen es un verdadero respaldo ante situaciones de salud críticas.

Trabajadores del sector público, prestad atención: este caso representa la necesidad imperiosa de evaluar con atención cada caso y no quedarse solo con decisiones administrativas iniciales.

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Preguntas frecuentes sobre incapacidad permanente absoluta para policías locales y trabajadores públicos

1. ¿Qué diferencia existe entre incapacidad permanente total y absoluta?
   La incapacidad permanente total impide realizar el trabajo habitual, pero permite otro tipo de empleo. La absoluta impide cualquier trabajo, otorgando mayor protección y pensión.
2. ¿Cómo se solicita el reconocimiento de incapacidad permanente absoluta?
   Mediante un procedimiento administrativo ante el INSS, y si es necesario, se puede recurrir a reclamaciones judiciales para que un tribunal revise el caso.
3. ¿Cuándo se puede revisar el grado de incapacidad?
   Generalmente, tras cambios en la situación médica o después de un periodo estipulado dependiendo del caso, siempre apoyado por nueva documentación clínica.
4. ¿Qué porcentaje de pensión corresponde a la incapacidad permanente absoluta?
   La pensión suele ser del 100% sobre la base reguladora, aunque puede variar según el tipo de contingencia y normativa vigente.
5. ¿Pueden las fuerzas y cuerpos de seguridad pública acogerse a incapacidades permanentes?
   Sí, como cualquier trabajador, si la enfermedad o lesión impide continuar con sus funciones.
6. ¿Qué recursos existen frente a una denegación de incapacidad permanente absoluta?
   Se puede recurrir ante juzgados de lo social y tribunales de justicia para defender los derechos laborales y de seguridad social.
7. ¿Qué importancia tiene el diagnóstico médico para estos procesos?
   Es fundamental: el dictamen médico especializado es la base para cualquier reconocimiento de incapacidad.
8. ¿Cuánto tiempo suele durar el proceso judicial?
   Depende, pero puede extenderse entre meses y años, dependiendo de complejidad y recursos presentados.
9. ¿Es frecuente que el INSS recurra decisiones judiciales a su favor?
   Sí, en algunos casos acuden a instancias superiores si consideran que la sentencia no se ajusta a criterios técnicos o económicos.
10. ¿Cómo afecta esta sentencia a policías locales u otros trabajadores con enfermedades graves?
    Establece un precedente favorable para proteger sus derechos con mayor rigor y proporcionalidad en la valoración médica y jurídica.

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