La empresa de juegos líder en el mundo, Tecnología de juego internacional (IGT), fue recientemente reconocida por Esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Índice de Igualdad Corporativa reconoce a IGT
La empresa anunció el miércoles que había recibido el premio. mejor resultado en campaña de derechos humanos (CDH) Índice de Igualdad Empresarial 2025 de la Fundación (CEI).
EN declaraciónIGT confirmó que pudo mantenga su puntuación perfecta de 100 en el CEI de 2025.un logro que sirve como testimonio de políticas, prácticas y esfuerzos inclusivos para promover la igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo.
La Compañía ha dedicado tiempo y recursos a implementar diversos programas, políticas y cambios en sus operaciones encaminados a Ayudar a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo..
Algunas de las iniciativas incluyeron implementación de foros de mensajes LGBTQ+ y puestos que han ayudado a garantizar un proceso de contratación más inclusivo y equitativo.
Además, IGT ha brindado capacitación obligatoria y opcional a sus empleados, aumentando la conciencia cultural y ayudando a combatir los prejuicios inconscientes.
Otras iniciativas incluyen Creando baños para personas transgénero. y otros objetos, así como la implementación Código de vestimenta neutral en cuanto al género.
Como era de esperar, los empleados de IGT tuvieron la oportunidad de elegir los pronombres que preferían y compartirlos con sus colegas.
Las iniciativas anteriores de ninguna manera agotan los esfuerzos de IGT por convertirse en un empleador más inclusivo.
En definitiva, estos esfuerzos ayudó a desempeñar un papel clave en el reciente logro.
Este logro subraya el compromiso de la empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Brian BlakeEl Vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión de IGT, comentó sobre este tema lo siguiente: “IGT ha recibido una vez más una puntuación perfecta en el CEI 2025 de la Fundación HRC, lo que demuestra nuestro compromiso de crear un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo donde los empleados LGBTQ+ puedan prosperar, sentirse seguros, apoyados y empoderados.«
El directivo habló sobre los objetivos DEI de la empresa, reconociéndolos como muy importantes.
Finalmente, Blake dijo: “Estamos mejorando continuamente nuestras políticas, prácticas y beneficios para garantizar que IGT siga siendo un empleador inclusivo para los profesionales LGTBQ+, y este reconocimiento de HRC nos motiva a continuar desarrollando una cultura donde todos los empleados se sientan valorados”.
Junto a 1500 organizaciones participó en CEI 2025.
Índice de prestigio evaluó cómo las empresas con sede en EE. UU. están promoviendo políticas LGBTQ+ en todo el país y en el extranjero..
Para lograr la puntuación más alta, IGT evaluó una variedad de principios, políticas y prácticas comerciales fundamentales, con un enfoque particular en la no discriminación y los beneficios para los empleados LGBTQ+ y sus familias.
La evaluación abarcó la responsabilidad social empresarial, así como los esfuerzos para crear una cultura inclusiva, entre otras prácticas no discriminatorias.
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