Durante los últimos meses, Evolución se enfrentó a una huelga de la empresa en su planta de Georgia, donde cientos de empleados protestaron por lo que dijeron eran condiciones laborales peligrosas y explotación.
El director ejecutivo de Evolution niega la huelga de inversores georgiano
Este tema delicado surgió naturalmente durante la conferencia telefónica del tercer trimestre de la compañía, durante la cual el C.E.O. Martín Carlesund se refirió a la huelga en curso y dijo que las acusaciones contra la empresa eran infundadas.
Negó categóricamente que la empresa creara un entorno de trabajo peligroso y, en cambio, insistió en que las condiciones laborales en Georgia «grande“Y que las condiciones en el estudio georgiano eran las mismas que en cualquiera de los otros estudios europeos de la compañía, ofreciendo salarios competitivos y condiciones laborales atractivas.
Sin embargo, para Más de 300 trabajadoresEstas declaraciones sonaron huecas y los alentaron a arriesgar sus puestos de trabajo para mejorar las condiciones laborales.
“Hemos creado un gran ambiente de trabajo al mismo nivel que cualquier otro estudio europeo. Tenemos salarios competitivos y, en general, condiciones muy atractivas”. Carlesund dijo durante la conferencia telefónica sobre resultados.
El ejecutivo dijo que la empresa apoya a los sindicatos y el derecho de las personas a afiliarse a sindicatos, pero insiste en que dichas organizaciones deben adherirse a la legislación establecida y a los valores sindicales.
Karlesund también criticó lo que su empresa considera una difusión de información errónea en los medios. El director ejecutivo señaló que algunos manifestantes se habían llevado lo que él creía que era ilegal Y último recursocomo bloquear las entradas de edificios y destrozar oficinas de empresas en Georgia.
El número de trabajadores sindicalizados que protestan es pequeño en comparación con la fuerza laboral mundial.
«El sindicato ha estado difundiendo mucha desinformación y mentiras descaradas en los medios de comunicación, y uno de los muchos ejemplos de ir a huelga es participar en una huelga». añadió. Número inicial de participantes comenzó en 500pero ahora el número se ha reducido a 300 personas, añadió Carlesund y señaló que Evolution tiene una fuerza laboral de entre 7500 Y 8000.
En general, Evolution está decepcionada con sus operaciones en Georgia. La compañía dice que ha reducido su capacidad operativa allí a60%de lo que el estudio puede acomodar y no espera que el lugar se restablezca a su capacidad total.
Morgan Stanley Eduardo joven Karlesund preguntó si Evolution había notado una salida de jugadores debido a la reducción de capacidad del estudio georgiano. El ejecutivo admitió que la situación no era «positiva», pero no entró en detalles para decir cómo o si se perdió algún jugador, alegando que el propio estudio no tiene una cifra exacta.
Socios RegulusUna firma de análisis que había seguido de cerca la huelga había señalado previamente que mientras Evolution se expandía en otras direcciones y construía nuevos estudios, Georgia era más o menos su pilar y uno de sus establecimientos más exitosos, lo que debió haber tenido un impacto en el crecimiento y empresas de productividad.
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